1.下列属于决定结构性失业严重程度的因素有( )。
A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动者学历的高低
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.技术替代的灵活性
E.地理状况的差异
【答案】ACDE
【解析】本题考查失业的类型及其成因与对策。决定结构性失业严重程度的因素有：对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异。
2.下列事项中，不能申请行政复议的事项有( )。
A.人力资源社会保障部门作出的行政处分
B.劳动能力鉴定结论
C.工伤保险待遇审核决定
D.劳动争议仲裁裁决
E.工伤认定结论
【答案】ABD
【解析】本题考查社会保险行政争议范围。下列事项不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定。(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议。(3)劳动能力鉴定委员会的行为。(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为。(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的。(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。
3.关于内容效度的说法，错误的有( )。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【答案】ABCE
【解析】本题考查效度。效标关联效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示。评价者信度反映的是跨评价人员的可靠性。构想效度关心的是理论构想的特性。内容效度的检验主要是采用专家判断方法。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。
4.对事业单位工作人员和集体可以( )。
A.嘉奖
B.记功
C.记大功
D.记一等功
E.授予荣誉称号
【答案】ABCE
【解析】本题考查突出业绩奖励。对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
5.关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有( )。
A.它适合对应聘管理职位的被测试者进行评价
B.它能够考查被测试者的口头表达能力
C.它的编制成本较高，评分也相对比较困难
D.它对实施场地的要求不高
E.它是一种情景模拟测试
【答案】ACDE
【解析】本题考查公文筐测试。由于公文筐测试是由被测试者单独完成的，因而无法通过该测试考查被测试者的人际交往能力(包括口头表达能力)和团队工作能力。
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