1.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出比例的指标是()。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
【答案】B
【解析】本题考查知识型团队的绩效考核。效率型指标反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。
2.股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是()。
A.实值法
B.虚值法
C.平值法
D.溢价法
【答案】C
【解析】本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。
3.下列关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。
A.垄断性工资差别出现的主要原因是劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上促成垄断性工资收入来源
D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入，因为这种收入相当于经济活动中的租金
【答案】B
【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。
4.下列做法中，属于工资歧视的是( )。
A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
【答案】 B
【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。选项 C 属于职业歧视。
5.领取基本养老保险病残津贴的条件是在未达到法定退休年龄时()。
A.因工伤部分丧失劳动能力
B.因工伤完全丧失劳动能力
C.因病部分丧失劳动能力
D.因病完全丧失劳动能力
【答案】D
【解析】本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
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