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　　战略性人力资源管理与战略管理

　　1、战略的三个层次及其相互关系

　　2、战略管理的基本模型

　　战略管理就是一个制定战略、实施战略以及评价战略的完整过程，它的最终目的是通过使组织内部的优势和劣势与

　　外部的机会和威胁相协调和适应，帮助组织赢得竞争优势。

　　(1)一个组织的战略管理过程包括战略制定和战略实施两个核心阶段。

　　(2)在组织的战略管理过程中，战略执行并非永远只能被动地处于战略制定阶段之后，没有任何选择地去实施和执行预定的战略。

　　人力资源管理在战略管理过程中扮演两个方面的重要角色：

　　(1)人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素。

　　(2)人力资源管理可能会导致组织战略的调整。

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