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　　人力资源战略及其与组织发展战略的匹配

　　【单选题】

　　下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是(　)。

　　A、为组织招募大量新员工

　　B、强调以最小的代价进行组织精简和裁员

　　C、绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

　　D、注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

　　【答案】D【点评】本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。对于采取外部成长战略的组织来说，组织所面临的最大人力资源问题都是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，同时实现价值观和组织文化的整合，以及确保各项人力资源管理实践和标准的一致。因此，这类组织的员工招募工作需求不大，但是员工重新配置的工作压力却很大。其培训工作的重点是组织文化整合和价值观的统一，以及解决员工配置冲突的技能培训，同时，还要对一些暂时找不到合适位置的人员进行技能的再培训。绩效管理和薪酬管理的重心则都是如何实现绩效管理及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。

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