1.单选题
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的( )。
A、短期薪酬变化趋势
B、长期薪酬变化趋势
C、绩效水平高低
D、技能等级高低
【答案】
B
【解析】
本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
2.单选题
关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是( )。
A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C、根据职位类型分别制定不用薪酬水平的属于市场领先策略
D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
【答案】
B
【解析】
本题考查市场薪酬水平定位。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。混合策略是指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
3.单选题
关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是( )。
A、在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
【答案】
D
【解析】
本题考查薪酬结构设计。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。
4.单选题
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是( )。
A、混合策略
B、市场领先策略
C、市场滞后策略
D、市场跟随策略
【答案】
D
【解析】
本题考查市场跟随策略。市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。
5.多选题
常见的市场薪酬水平定位一般分为( )。
A、市场跟进策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
E、高端策略
【答案】
BCD
【解析】
本题考查薪酬水平。常见的市场薪酬水平定位策略一般可分为以下几类：市场领先策略;市场跟随策略;市场滞后策略;混合策略。
6.多选题
关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有( )。
A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
【答案】
BCE
【解析】
本题考查确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬等级数量及级差可以采取以下方法：(1)恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
7.单选题
各职位等级中的最高点之间的差相等，这是( )。
A、变动差异比率法
B、恒定差异比率法
C、变动级差法
D、恒定绝对级差法
【答案】
D
【解析】
本题考查薪酬结构设计。 确定薪酬等级可以采取以下方法： (1)恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。(2)变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。(3)恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。(4)变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
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