1、多选题
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有( )。
A、未被满足的需要是行为的主要激励源
B、获得基本满足的需要具有强的激励作用
C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
【答案】
BC
【解析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。
2、多选题
马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括( )。
A、成就感
B、受重视
C、个人成长
D、发挥个人潜能
E、实现个人理想
【答案】
CDE
【解析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。选项AB属于尊重的需要。
3、单选题
根据马斯洛的需要层次理论，自主权、地位、受重视的需要属于( )。
A、归属和爱的需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、尊重的需要
【答案】
D
【解析】
本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。所以本题选D。
4、单选题
在马斯洛需要层次理论中，针对身体安全和经济安全的需要属于( )。
A、生理需要
B、安全需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
【答案】
B
【解析】
本题考查需要层次理论的内容。安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。
5、单选题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。
A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
【答案】
A
【解析】
本题考查需要层次理论。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。
6、单选题
按照组织行为学有关理论，内源性动机包括( )。
A、社会地位
B、挑战性工作
C、工资
D、表扬
【答案】
B
【解析】
本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。
7、单选题
关于参与管理的说法，错误的是( )。
A、职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念
B、参与管理符合双因素理论主张
C、参与管理符合ERG理论的主张
D、参与管理是激励理论在实践中的一种应用
【答案】
A
【解析】
本题考查参与管理。越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。
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