【知识点】劳动关系的概念
(一)含义
生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
1.目的。实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程。
2.基本性质：社会经济关系
劳动关系是以经济关系为基本构成，本质是经济利益关系。
劳动关系还涉及政治领域，其稳定与和谐，直接关系到社会经济、政治的稳定与和谐。
(二)特征
1.从属性。最主要特点。资本具有稀缺性和独占性，资方具有绝对优势。劳动者，是具有“从属性特点的雇佣劳动者”。
2.劳动过程所涉及的劳动标准和劳动管理规则是劳动关系所涉及的具体内容。
3.雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾产生。通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。
冲突与合作形成劳动关系运行的两种基本形式。
(三)主体
1.劳动者
(1)劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员,不包括自雇用者(创业者);
(2)劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员;
(3)劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员;
(4)劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。
2.工会
在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。
设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。
中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法工会组织。
3.用人单位
具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。
(1)企业：国有、集体、外商投资、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。
(2)个体经济组织：雇工7人以下(含7人)个体工商户。
(3)民办非企业单位(原“民办事业单位”)：企业事业单位、社会团体和其他社会力量及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
(4)国家机关：权力机关、行政机关、司法机关等。
(5)事业组织：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(6)社会团体：中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。
4.雇主组织
由雇主依法组成的组织，通过群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每个雇主成员的具体利益。包括行业协会、地区协会以及国家级雇主联合会等。作用：
(1)参与集体谈判。同工会谈判、签订协议是最基本功能。
(2)参与劳动立法和政策制定。体现在国家级雇主组织上。
(3)在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。
(4)通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
5.政府
(1)劳动关系规制者。政府制定劳动法律法规，通过对劳动者倾斜保护，实现劳动关系中两个主体权利义务的平衡。
(2)劳动关系运行监督者。采取强制性措施确保劳动保障法律法规得到全面执行。
(3)劳动争议重要调解仲裁者。政府作为中立的第三方，与工会、企业方面的代表共同组成劳动争议处理机构。
(4)劳动关系重大冲突控制者。必要时可依法采取一定的行政强制措施。
(5)协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
中级经济基础 
